Rekruttering, opkvalificering og fastholdelse

Vi har kontakt med alle ledige i kommunen og kan derfor hurtigt opnå et godt kendskab til deres kompetencer og kvalifikationer. Det giver os mulighed for at lave det bedst mulige match med din virksomhed og jeres ønsker.

Deltid: Som virksomhed behøver I ikke kun at tænke i 37 timers stillinger. Via fleksjob og småjob kan vi finde potentielle medarbejdere til de arbejdsopgaver i din virksomhed, som ikke kræver fuldtid.

Oplæring: Hvis der er et særligt behov for oplæring eller ekstra introduktion, kan vi begynde en ansættelse med en kort ulønnet virksomhedspraktik eller et løntilskud.

Hvis vi ikke finder et match blandt de ledige i Roskilde Kommune, deler vi efterspørgslen med vores nabokommuner. Dermed får I et større udbud af motiverede og mobile kandidater.

Virksomhedspartnerne kan også hjælpe med at opkvalificere både nuværende og kommende medarbejdere.

Voksenuddannelse og AMU-kurser: Jeres nuværende medarbejder kan blandt andet få almen voksenuddannelse, ordblindeundervisning, AMU-kurser eller blive voksenlærling. Med ny viden i bagagen får jeres medarbejdere opdateret deres kvalifikationer.

Kursus inden ansættelse: Vi kan også hjælpe, hvis I fx har fundet en ny potentiel medarbejder, som bare lige mangler et enkelt kursus for at kunne klare jobbet. Det kan være korte erhvervsrettede uddannelsesforløb, som medarbejderen tit kan tage forud for ansættelsen. Dermed er jeres nye medarbejder klar første arbejdsdag. I kan også vælge at bruge ordningen om voksenlærlinge til nye medarbejdere.

Jobrotation: De fleste tilbud om opkvalificering kommer med et økonomisk tilskud. Mange af kurserne kan med fordel indgå i en jobrotationsordning, hvor vi finder en vikar til at dække den eller de medarbejdere, der skal på efteruddannelse.

Hvis I har udfordringer med sygemeldte medarbejdere eller har et højt sygefravær i virksomheden, kan I med fordel bruge vores tilbud om tidlig indsats og arbejdsfastholdelse. Her hjælper vi med rådgivning og konkret støtte, så medarbejdernes sygefravær bliver så kort som muligt.

Forbygge sygefravær: Vi kan også hjælpe med at forebygge, så I helt undgår det lange sygefravær. Dermed fastholder I dygtige folk, deres viden og kompetencer.

Sammen med jer og jeres medarbejdere finder vi den løsning, som får jer bedst muligt videre. Jo hurtigere vi kommer i dialog om jeres udfordringer, des bedre. For vi skal sætte så tidligt ind som muligt.