Arbejdsfastholdelse

God trivsel og et lavt sygefravær blandt medarbejdere er både til gavn for virksomhedernes bundlinje, medarbejderne og Roskilde Kommune. 

Job og Social har særlige fastholdelseskonsulenter, som kan hjælpe dig med at få et overblik over, hvordan du sætter fokus på sygefraværet og sikrer en indsats overfor medarbejdere allerede inden, de bliver sygemeldt.

Eksempelvis:

• Hvis medarbejderen af forskellige grunde ikke kan magte sit arbejde mere
• Hvis medarbejderen har pådraget sig en lidelse eller sygdom
• Hvis medarbejderen har fravær på grund af stress eller andre årsager
• Redskaber til forebyggelse og fastholdelse, herunder jobcenterets støttemuligheder

I fastholdelsesarbejdet prioriteres den tværfaglige tilgang, og vi har derfor et tæt samarbejde med vores tværfaglige projekt Fønix, Sundhedscentret samt Træningsafsnittet.

Langt sygefravær forstås som alt fravær over 8 uger.

Ved at arbejde med en fastholdelsespolitik signalerer arbejdspladsen socialt ansvar og vilje til udvikling af den gode arbejdsplads. Samtidig tiltrækker virksomheden nye medarbejdere og viser overskud i det sociale regnskab.

Risikoen for at blive udstødt fra arbejdsmarkedet øges med længden af sygefraværet. Der er derfor al mulig grund til at sætte alle kræfter ind på at nedbringe det langvarige sygefravær.

Der er kommet nye regler om sygedagpenge, som gælder fra den 1. juli 2026.

Fremover kontakter kommunen dig ikke automatisk, hvis du har en medarbejder, der bliver sygemeldt. Det betyder, at du selv skal kontakte os, hvis du har brug for hjælp til at fastholde den sygemeldte medarbejder.

Hvad betyder de nye regler for dig?

Du skal fremover selv vurdere, om du har brug for hjælp til at fastholde den sygemeldte medarbejder. Kommunen laver ikke automatisk den vurdering længere.

Hvis din medarbejder forventer at være raskmeldt inden for 26 uger, kontakter vi dig derfor kun, hvis du eller din medarbejder beder om hjælp.

Hvordan kan du få hjælp?

Hvis du har brug for hjælp, skal du kontakte sygedagpengeafdelingen i den kommune, din medarbejder bor i. Det kan fx være, hvis du har brug for hjælp til:

• Vejledning om, hvordan medarbejderen gradvist kan vende tilbage til arbejde
• Hjælpemidler og skånehensyn
• At tilpasse medarbejderens arbejdstid og opgaver
• Sparring om det gode samarbejde med den sygemeldte medarbejder

Hvad kan du selv gøre?

Hvis vi vurderer, at din medarbejder kan få brug for støtte til at vende tilbage til arbejde, bør du:

• Holde en sygefraværssamtale med medarbejderen (senest 4 uger efter medarbejderens første sygedag)
• Tale med medarbejderen om mulighederne for gradvist at starte på arbejde igen; hvordan I kan tilpasse medarbejderen opgaver, og hvilke hensyn, der skal tages medarbejderen