Pædagogisk leder til Børnehuset Storkereden – med høje ambitioner på børnenes vegne

Vil du stå i spidsen for et børnehus, hvor høj pædagogisk kvalitet, stærke relationer og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd?

Så er du måske vores nye pædagogiske leder i Børnehuset Storkereden pr. 1. november.

Et lille børnehus med noget særligt

Storkereden ligger i Herringløse og er et lille børnehus med 35 børn fordelt på en vuggestuegruppe normeret til 13 børn og en børnehavegruppe normeret til 22 børn.

Vi har en stor naturgrund, hyggelige læringsmiljøer og en hverdag, hvor natur, leg, bevægelse og fordybelse fylder. Vi bruger blandt andet naturen og dyrene omkring os som afsæt for at arbejde med børnenes sanser, krop, følelser og sociale fællesskaber.

Pædagogikken ’fra jord til bord’ sætter også sit præg på vores tilgang til pædagogik, hvor vi sammen med børnene planter og sår forskellige ting i vores plantekasser og spiser det, når det kan høstes.

Storkereden har en stærk kultur og en engageret personalegruppe med høj arbejdsglæde. Nu søger vi den leder, der kan bygge videre på det gode, der allerede er etableret og samtidig være tydelig på retning, prioriteringer og opfølgning.

Din lederopgave

Som pædagogisk leder får du ansvar for den daglige pædagogiske og personalemæssige ledelse af Storkereden.

Du skal kunne sætte en tydelig faglig retning, skabe struktur i hverdagen og sikre, at den pædagogiske praksis løbende udvikles med afsæt i børnenes behov, trivsel og deltagelsesmuligheder.

Vi søger en leder, der både har hjerte for pædagogikken og blik for ledelse som et håndværk. En leder, der kan skabe retning med varme, tydelighed og faglighed – og som har mod på at fortsætte den gode udvikling i Storkereden sammen med medarbejdere, børn og forældre.

Du bliver en del af Børnehuset Storkereden og samtidig en vigtig del af det stærke ledelsesfællesskab i Område Nordøst, hvor vi samarbejder om drift, faglig udvikling og fælles udfordringer.

Vi søger dig, der

Er uddannet pædagog. Måske har du allerede en diplomuddannelse i ledelse – og hvis ikke, har du lyst til at tage den, mens du arbejder hos os.

Det er ikke afgørende, om du kommer med formel ledelseserfaring. Det vigtigste er, at du har blik for ledelsesopgaven og kan omsætte faglige ambitioner til tydelig retning, konkrete prioriteringer og meningsfuld pædagogisk praksis.

Vi lægger vægt på, at du:

sætter børns trivsel, udvikling og deltagelsesmuligheder først
går foran, kan sætte tydelig pædagogisk retning og skabe følgeskab – også når det bliver vanskeligt
tager ledelsesansvar, og arbejder vedholdende med at følge op på beslutninger og aftaler
kan bevare optimismen og fokusere på det, der reelt kan ændres, frem for de vilkår, der ikke kan påvirkes
er tæt på praksis og samtidig kan bevare et strategisk overblik
har en systematisk tilgang til at skabe struktur, overblik og fremdrift i hverdagen
kommunikerer klart og bygger tillidsfulde relationer til børn, medarbejdere og forældre
møder udfordringer med ro, refleksion og velovervejede beslutninger

Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab

Børnehuset Storkereden er en del af Område Nordøst, som består af otte dagtilbud.

Du bliver en del af et ledelsesteam, der er i løbende udvikling, og som arbejder ud fra et fælles værdisæt. Vi møder hinanden med tillid og professionalisme, vi hjælper hinanden på tværs, og vi tør blive i det, der er vanskeligt, indtil vi finder en vej videre.

Vi arbejder bevidst med psykologisk tryghed i lederfællesskabet. Det betyder, at der skal være plads til faglig uenighed, spørgsmål, refleksion, grin og de uformelle snakke.

Vi tror på, at god ledelse kræver både mod, faglighed og relationel generøsitet.

Du kommer ikke til at stå alene

Vi ved, at god ledelse kræver opbakning og mulighed for at udvikle sig.

Derfor tilbyder vi:

en engageret og udviklingsorienteret personalegruppe med høj arbejdsglæde
et børnehus med stærke traditioner og gode muligheder for at udvikle pædagogisk praksis
et tæt og konstruktivt samarbejde med forældre og forældrekontaktudvalg
et stærkt og tillidsfuldt lederfællesskab i Område Nordøst
mentorordning og løbende ledelsessparring med områdeleder
mulighed for at tage diplomuddannelse i ledelse, hvis du ikke allerede har den
en organisation, hvor ledernes arbejdsmiljø og fortsatte udvikling prioriteres.

Kort sagt: Du får både ansvar, opbakning og et stærkt fagligt fællesskab omkring dig.

I Roskilde Kommune arbejder vi med stærke fællesskaber for alle børn

Roskilde Kommune er ambitiøs når det gælder kommunens børn, og vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Stærke fællesskaber er kernen i dette.

Vi arbejder hver dag med at udvikle en pædagogisk praksis, hvor alle børn oplever sig som en del af fællesskabet, og hvor der pædagogisk og ledelsesmæssigt er fokus på at sikre deltagelsesmuligheder for alle børn. Det er vi fælles om i Roskilde Kommune.

Vores faglige afsæt bygger på et ressourceorienteret børnesyn, hvor vi anerkender børns forskellighed, som en del af brede børnefællesskaber. Vi er optaget af at sikre en god pædagogisk praksis i kommunens dagtilbud, hvor grænserne mellem almen- og specialpædagogik udviskes i mødet med det enkelte barn og børnegruppe.

I Roskilde Kommune arbejder vi med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik, hvor vi blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for vores adfærd. Begge kan findes på kommunens hjemmeside.

Roskilde Kommune sætter ledernes arbejdsmiljø på dagsorden, fordi det har en værdi i sig selv, og fordi god trivsel forplanter sig hele vejen igennem organisationen og i sidste ende bidrager til det gode børneliv i vores dagtilbud.

Tid til kerneopgaven

Høj faglighed og pædagogisk kvalitet er afgørende for at lykkes med den politiske ambition om at skabe stærke fællesskaber for alle børn og unge, og det kræver tid og rum til fordybelse, refleksion og samarbejde for det pædagogiske personale. I Roskilde Kommune er det politisk prioriteret, at alle huse tildeles forberedelsestid. Forberedelsestiden skal give personalet mulighed for at arbejde mere systematisk med kerneopgaven, og samtidig skabe bedre rammer for den faglige udvikling, trivsel, arbejdsglæde og stærke fællesskaber – uden at gå på kompromis med børnetid og normering.

Du kan læse mere om Roskilde Kommune her: Roskilde Kommune - Roskilde Kommune.

Vil du vide mere?

Hvis du har mulighed for det, ser vi meget gerne, at du besøger os, inden ansøgningsfristen udløber.

Du er velkommen til at kontakte områdeleder Henriette Thorsen på telefon 51 43 60 39 for at høre mere om stillingen og/eller aftale et besøg.

Ansøgningsfristen er fredag den 11. september.

samtalerunde afholdes onsdag den 16. september om eftermiddagen.
samtalerunde afholdes torsdag den 24. september, ligeledes om eftermiddagen.

Inden en eventuel anden samtale skal du deltage i udarbejdelsen af en personprofil (PTP) i samarbejde med Roskilde Kommunes HR-afdeling. I den forbindelse afholdes der en tilbagemeldingssamtale på rådhuset.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst for ledere.

Vi indhenter referencer samt straffe- og børneattest, før ansættelse kan finde sted.

Søg stillingen