Dengang i starten af 1990’erne, hvor der både var golfkrig og kartoffelkur, købte Jens Kristian Frost og Bodil Frost en lille skole i Ringsted. Begge var uddannede piloter, og med Bodils uddannelse til flyinstruktør, var grundstenen til Center Air Pilot Academy lagt.
Virksomheden flyttede senere til Roskilde Lufthavn og er i dag en af Skandinaviens største pilotskoler med en omsætning på 35 millioner kroner og 14 fast- og 50 freelance-ansatte, som varetager den 2-årige pilotuddannelse.
Krybe, kravle, gå
-Vi har et motto, som hedder ’krybe, kravle, gå’ – det betyder, at vi aldrig bruger pengene, før vi har dem, fortæller Bodil Frost - i starten hævede vi ikke løn men beholdt indtjeningen i virksomheden, og købte vores første 2-motors fly kontant. Igennem årene har Bodil og Jens Kristian Frost opbygget en solid virksomhed, som bl.a. råder over 17 fly, 6 simulatorer og campus til 50 kommende piloter.
Mest succesfulde virksomhed
Det kastede Spar Nord og BDO da også lys på, da de i 2019 valgte Center Air Pilot Academy som vinder af prisen som Region Sjællands mest succesfulde virksomhed foran 200 andre virksomheder. -Vi er meget stolte af den anerkendelse, og det beviser, at vores faglige stolthed og det, at vi gør os meget umage hver eneste dag, samlet set gør en stor forskel på mange parametre – herunder den grønne omstilling, siger Bodil Frost.
Grøn flyvning
-Vi ser den grønne omstilling som muligheder for nytænkning og tilpasning af vores virksomhed, så vi er på forkant med fremtidens efterspørgsel, fortæller Simon Frost. – Vi startede tidligt med at bruge simulatorer og med den sidste nye simulator tager eleverne en stor del af deres flyvetimer, uden at vi lukker CO2 ud i atmosfæren.
Vi arbejder også på en kommende udskiftning af flyflåden, hvor der i disse øjeblikke føres afsluttende forhandlinger med en flyfabrikant, så skolens både en- og tomotorede fly kommer helt up to date med nyeste teknologi, mere støjsvag performance – og kraftig reduktion i brændstofforbrug.
Krise og nye horisonter
Coronaen skabte en voldsom turbulens, og vi fik reduceret vores elevantal med 60%, - men med den grønne omstilling med bl.a. mindre og mere bæredygtige fly tror vi på, at behovet for piloter i fremtiden vil vokse, fortæller Simon Frost. -Vores mål er derfor, at vi i 2023 igen kommer op på vores normale elevantal, og at det er vores piloter, der bliver valgt til jobs ude omkring i verden. At det rent faktisk er tilfældet, fik vi bl.a. bevis på, da 25 ud af 28 elever uddannet hos os, som søgte ansættelse i Ryan Air, blev valgt til ansættelse under coronaen i 2021. Vores største succes er, når vores tidligere elever kommer videre i flyvejobs!
Generationsskiftet
Bodil Frost fortæller, at de ikke havde forventninger om, at børnene skulle overtage virksomheden, men håbet var der jo, og som tiden gik, blev alle tre børn involveret i virksomheden.
-Jens og jeg vidste jo, at tiden ville komme, hvor vi skal til at lande og børnene til at lette, og vi har derfor for længe siden lavet et juridisk generationsskifte, fortæller Bodil Frost. -Vi har tidligt taget alle tre børn med i virksomheden, så vi – mens vi er friske – kan overdrage al den viden og erfaring, vi har. Så kan børnene sparke os ud, når deres vinger kan bære helt.
Frederik - den ældste - er instruktør, Simon er chefinstruktør på teoridelen, og Anna, som snart er færdiguddannet pilot og gerne vil stå for markedsføring, vil i den kommende fremtid overtage styrepinden og lægge kursen for den succesfulde virksomhed.
-’You never conquer new land, if you walk in other peoples footsteps’ er blevet et familie-ordsprog, som den kommende generation nu skal til at udleve, når Jens og jeg for alvor går i gang med det næste kapitel i vores liv afslutter Bodil Frost.