Pædagogisk leder til Børnehuset Tusindfryd

Er du vild med pædagogik og ledelse? Kan du udøve empatisk, imødekommende og helhedsorienteret ledelse?

Så er det måske dig, vi søger til at stå i spidsen for vores dejlige børnehus Tusindfryd i Jyllinge.

Vi søger en pædagogisk leder, der kan tiltræde d. 1. august eller snarest derefter. Vi venter naturligvis gerne på den rette.

Opgaven

Tusindfryd er et aldersintegreret børnehus med 25 vuggestuebørn og 66 børnehavebørn. Børn og voksne er fordelt i to adskilte huse. Børnehuset har 17 fastansatte medarbejdere fordelt på de 5 stuer. Børnehusets stuer samarbejder på tværs for at skabe det allerbedste børneliv for Tusindfryds børn. Som leder skal du i tæt samspil med medarbejderne sikre et positivt og udviklende miljø for både børn og voksne.

Det pædagogiske personale ønsker ledelse helt tæt på og løbende faglig inspiration. Derfor søger vi en faglig leder, der brænder for god pædagogik. Du skal opleves tilgængelig for både medarbejdere og forældre, og samtidig sikre at du har passende kendskab til Tusindfryds børn. For at lykkes med nærværende ledelse på to matrikler skal du være god til at prioritere din tid og kunne navigere klogt med uddelegering, inddragelse og frisættelse som bevidste ledelsesgreb, der kan styrke motivationen hos medarbejderne og sikre kvaliteten i børnemiljøet.

Som leder af to matrikler skal du også kunne tænke ud af boksen og arbejde konsekvent med at skabe sammenhængskraft mellem afdelingerne, så afdelingerne står skulder ved skulder om alle børns trivsel og udvikling.

Tusindfryd har to teamkoordinatorer, der hjælper med at organiserer hverdagen og skemalægning. Derudover er der en overgangsansvarlig, en sprogansvarlig og to faglige fyrtårne. Ressourcepersonerne i Tusindfryd skaber gode forudsætninger for at lederen kan fokusere på ledelsesopgaverne, og gennem tydelig rammesætning, faglig vedholdenhed og gavmild uddelegering skabe kvalitet og stabilitet

Medarbejderne i Tusindfryd ønsker sig en leder, der: ”kan bringe de mange forskelligartede kompetencer som medarbejderne har i spil. Både så det udvikler dagtilbuddet og børnemiljøet, men også fordi det skaber motivation og arbejdsglæde at bidrage til arbejdsfællesskabet med sine styrker”.

Forældresamarbejde

Forældrene i Tusindfryd er vigtige medspillere, og vi er i tæt samspil med dem om deres børns udvikling. Forældrene er medskabere af miljøet og har en betydningsfuld stemme både i de formelle strukturer som forældrekontaktudvalget og bestyrelsen, og i vores fælles arrangementer som bedsteforældredag, julefest og sommerfest.

Du kan læse mere om os her: www.roskilde.dk/tusindfryd

Om Tusindfryds nye leder

Vi søger en leder med stærke relationelle kompetencer, som kan inspirere og videreudvikle den pædagogiske praksis. Du skal trives i både voksen- og børnehøjde og have en stærk pædagogisk faglighed og erfaring med at arbejde i dagtilbud. Det er en fordel du har ledererfaring, men ikke et krav.

Du har en ledelsesadfærd, der er både imødekommende og anerkendende, men som også naturligt kan træde i karakter og vise beslutsomhed og handlekraft, når det kræves.

Du er en synlig leder, der er velkendt og tilgængelig for både forældre, medarbejdere og børn. Du tager ansvar for relationer og ved, at tillid er afgørende for at mobilisere følgeskab. Når der opstår uenigheder eller konflikt, så arbejder du løsningsorienteret og tager ansvar for helhederne.

• Du har personlig gennemslagskraft, og du kommunikerer let forståeligt både skriftligt og mundtligt
• Du har en diplomuddannelse i ledelse eller har lyst til at tage den
• Du arbejder struktureret og er god til at organisere både dit og andres arbejde
• Du arbejder på forkant og har fokus på at videreudvikle et professionelt og sundt arbejdsmiljø, med høj grad af psykologisk tryghed

Om ledelse i Område Nord

Tusindfryd er en del af område Nord i Roskilde Kommune. Område Nord består af seks børnehuse, samt dagplejen i Roskilde Kommune. Ledelsesmæssigt er dagpleje og børnehuse organiseret under samme områdeleder dog med separat bestyrelse og MED udvalg for dagplejen. Som leder i team Nord skal du opleve dig medansvarlig for dine lederkollegers opgaver og stå klar til at overtage deres opgaver i ferieperioder.

Ledelse forstås i team Nord ikke som den enkelte leders bedrift, men i stedet som summen af fælles ledelsesmæssige indsatser. Det betyder blandt andet, at værdien af medarbejderskabet, som gør lederskabet muligt, anerkendes og dyrkes. Det betyder også, at ingen i ledelsesteamet er i mål før alle er i mål.

I ledelsesteamet prioriterer vi kollegial sparring, udvikling og feedback højt. Det er værdifuldt for lederteamet at have en ledelsesstruktur, der indbyder til dialog og indflydelse.

Roskilde kommune som arbejdsplads

I Roskilde Kommune har vi flere tiltag, der kan være med til at give dig en god start som ny leder i kommunen. Vi tilbyder bl.a. tæt dialog med din områdeleder, en mentorordning, en introduktionsplan, der retter sig særligt til dig, obligatoriske kurser for nye ledere. Vi opfatter det med andre ord som en fælles opgave at klæde dig godt på til opgaven, uanset om du er ny eller erfaren leder.

Roskilde Kommune er ambitiøs, når det gælder kommunens børn. Vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi har gennem en årrække arbejdet intensivt med at øge kvaliteten af vores dagtilbud.

I Roskilde Kommune arbejder vi med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik, hvor vi blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for vores adfærd. Vær opmærksom på at der er indført røgfri arbejdstid i kommunen og det forventes at ledere er rollemodeller for dette.

Du kan finde mere om Roskilde kommune her: http://www.roskilde.dk og læse om vores Børne- og Ungepolitik her https://roskilde.dk/borger/familie-og-boern/boerne-og-ungepolitik

Kontaktinformation og frister

Hvis du vil vide mere om stillingen eller besøge Børnehuset Tusindfryd, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Stine Kart Skytte på 2460 3431 eller pædagogisk leder Anne Bek på 21170969.

Ansøgningsfristen er den 28. maj 2025

Ansøgningen sendes via søg-knappen i annoncen.

1. samtale holdes den 10. juni i eftermiddags- og aftentimerne
2. samtale holdes den 20. juni i eftermiddagstimerne

Går du videre til 2. samtale vil der mellem de to samtaler blive udarbejdet en PTP profil med en af vores HR konsulenter. Det er derfor vigtigt, at du mellem samtalerne kan afsætte tid et møde med konsulenten.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL med et årsgrundlag på ca. kr. 460.000,- årligt før pension. Mulighed for forhandling på baggrund af uddannelse og erfaring.

Der indhentes referencer samt straffeattest og børneattest inden ansættelse.