Afdelingsleder til Ungekontakten i Roskilde Kommune

Skal du med på holdet? Så søger vi nu en afdelingsleder til Ungekontakten i Roskilde Familie og Ungecenter

Er du en fagligt stærk leder med gode analytiske evner og ambitioner om at skabe forandring for unge mennesker i udsatte livssituationer? Har du en nyskabende, kreativ og fremadrettet tankegang? Bliver du motiveret af at lede faglighed tæt på kerneopgaven og invitere til følgeskab og psykologisk tryghed?

– så er det måske dig, vi leder efter til #alletidersarbejdsplads i Roskilde kommune.

”Alle børn og unge skal trives og blive hele mennesker. Alle børn og unge har evner og kompetencer, som de skal have mulighed for at udfolde og udvikle, både individuelt og i fællesskab med andre ”– En vision, der sætter rammerne for den strategiske retning i Børn og Unge og daglige praksis i Roskilde Familie og Ungecenter.

Roskilde Familie og Ungecenter består samlet set af tre afdelinger med hver sin afdelingsleder, hvoraf du vil være den ene. Desuden har vi en tværgående udviklingskoordinator, som i samarbejde med centerleder driver de strategiske bevægelser og udviklingsprojekter i tæt samarbejde med afdelingerne og myndighed. Som afdelingsleder af Ungekontakten, refererer du til en centerleder for Roskilde Familie og Ungecenter og bliver en central spiller i det strategiske og faglige arbejde i Børn og Unge i Roskilde kommune.

Hvad skal du?

Som afdelingsleder skal du sammen med Centerleder og de øvrige to afdelingsledere og tværfaglig udviklingskoordinator stå i spidsen for flere bevægelser i retning af vores fælles strategi ”Stærke Fællesskaber” så den forankres i den daglige opgaveløsning.

Det betyder bl.a. at du skal være indstillet på at lede, matche og visitere helt tæt på kontaktpædagogopgaven i dialog med medarbejderne så de understøttes i nye arbejdsformer i retning af mere gruppebaserede indsatser og stærk stilladsering af netværk og fællesskaber ud fra et ressourceorienteret børne- og ungesyn. Med andre ord, skal du se værdien i, at de unge kobles op på andre unge, netværk og civile fællesskaber og ad den vej skaber øget grad af livsmestring.

En stor del af ledelsesopgaven består derudover af en meget tæt opfølgning på progression i alle ungeforløb, med afsæt i vores tre faglige metodespor: Metakognitiv pædagogik, mentaliseringsbaseret tænkning og non-violent resistance. Du skal på den baggrund og sammen med medarbejderne sikre høj kvalitet i arbejdet og en kontinuerlig udvikling af indsatsen, så den matcher behovet hos unge.

Hertil kommer det tværfaglige ledelsesmæssige samarbejde med dine ledelseskolleger i Børn og Unge. Vi arbejder nemlig for at etablere gode løsninger for børn og unge og deres familier igennem et stærkt samarbejde - hele vejen rundt.

For Ungekontakten er du det ledelsesmæssige anker, der gennem nærvær, personligt og fagligt engagement, stabilitet samt et godt blik for udvikling sørger for en god faglig drift. Du skal derfor have en profil, der er både driftsorienteret og handlekraftig, og som trives med udvikling og forandring.

I ansøgningen må du gerne svare på spørgsmålet: Hvilke 2-3 ting vil Ungekontakten blive kendt for under din ledelse? Din besvarelse i ansøgningen vil danne udgangspunkt for samtalen.

Vi tilbyder dig

• Et relevant og meningsfuldt lederjob, hvor du kan være med til at tone den kulturforandring centeret står i og dermed gøre en forskel for unge i Roskilde.
• At stå i spidsen for en spændende arbejdsplads med et godt ledelsessamarbejde på tværs af Roskilde Familie og Ungecenter og i det samlede Børn & Unge.
• En hverdag med fagligt dygtige medarbejdere, der kan og vil holde fokus på kerneopgaven.
• Et lederteam, hvor vi kan grine sammen og samtidigt gør os umage med at sparre og inspirere, fordi vi ser ledelsesopgaven som et fælles anliggende og fundament for organisatorisk styrke.

Roskilde Familie og Ungecenter drives i tæt kollegaskab, hvor de tre afdelingsledere blandt andet mødes med centerleder og tværgående udviklingskoordinator hver 14. dag, ligesom vi tager på lederdage, hvor vi arbejder i dybden med de faglige pejlemærker og de strategiske målsætninger. Desuden faciliterer tværgående udviklingskoordinator et sparringsrum, hvor afdelingslederne på månedlig basis mødes om ledelsesopgaven. Du vil derfor indgå et stærkt ledelsesteam, som står klar til at støtte og hjælpe hinanden også via 1:1 samtaler med din centerleder.

Vi forventer at du:

• Har en relevant akademisk eller socialfaglig uddannelse inden for socialt arbejde, pædagogik, sociologi, psykologi eller beslægtede fagområder, gerne suppleret med en lederuddannelse.
• Evner at integrere teoretisk viden med praksis, så de teoretiske metodetilgange bliver omsat til konkrete løsninger, der styrker unge i deres trivsel og udvikling.
• Har erfaring med ledelse på børne- og ungeområdet, eller har et tydeligt ledelsespotentiale understøttet af fagligt indblik i organisatoriske og politiske procesdynamikker.
• Har en stærk forståelse for kulturændringer og organisationsudvikling, og som kan drive forandringer inden for psykologisk tryghed, strukturerede arbejdsprocesser og faglig progression hos medarbejderne.
• Kan arbejde systematisk og struktureret med udvikling af tværfaglige samarbejder og skabe ressourcestærke fællesskaber, hvor socialfaglige indsatser understøtter unges livsmestring og selvstændighed.

Tiltrædelse

Stillingen ønskes besat pr. 1. marts 2026. Der er ansøgningsfrist den 11. januar 2026 kl. 23.59. Første runde af ansættelsessamtaler afholdes den 13. januar. For dem der går videre til 2. samtale, indeholder processen, at der skal udfyldes en adfærdsanalyse, hvorefter der vil være en tilbagemeldingssamtale med HR, og på denne baggrund afholdes anden runde af ansættelsessamtaler den 20. januar 2026.

Der indhentes reference fra arbejdsgiver samt børne- og straffeattest ved ansættelsen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Kontakt

Hvis du har lyst til at høre mere, så kontakt gerne centerleder af Roskilde Familie og Ungecenter, Michal Ingvald Engstrand, på tlf.: 2480 4394 eller tværgående udviklingskoordinator, Karin Pharès på 2912 5138