Praktik i Kvickly førte til elevplads og job

Vedat Sekeroglu er 18 år, har tyrkisk baggrund og er i dag i lære som salgsassistent i Kvickly. Her har han arbejdet siden han gennem Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) Roskilde som 13-årig kom i skolepraktik.

af Annette Birch

Skolepraktikken hos Kvickly Hyrdehøj blev for Vedat Sekeroglu startskuddet til en længere ansættelse hos Kvickly. Efter praktikperioden blev han servicemedarbejder og har i 5 år været ansat ca. 10 timer om ugen, mens han blev færdig med folkeskole og Roskilde Handelsskole.

Elevforløbet som salgsassistent hos Kvickly er på fuld tid, afbrudt af periodiske skoleforløb. Vedat vil gerne blive i Kvickly – også på længere sigt.
”Det var min egen ide at blive elev, men jeg fik gode råd fra min chef. Jeg vil gerne fortsætte her, for det er et rart sted og der er mange muligheder,” siger Vedat. 
                                                                     
Vedat møder typisk kl. 8 eller 10 – alt afhængigt om han skal blive der længe og være med til at lukke. Han har ansvar for opfyldning og oprydning af øl og vand, hjælper kunder og gør klar til bestilling af nye varer.

Der er plads til de unge

På Kvickly Hyrdehøj har de løbende unge i praktik – flere af dem har anden etnisk baggrund end dansk. 3-4 af praktikanterne er senere blevet ansat som elever.
”Vi kan ofte finde plads til de unge praktikanter, hvis de viser noget og selv tager ansvar. Hvis vi ikke kan ansætte dem i den afdeling de har praktik i, kontakter vi de andre afdelinger,” siger Kenneth Borgen, der er afdelingsleder for Tørvareafdelingen i Kvickly.

Praktikken kommer – som i Vedats tilfælde - ofte i stand gennem Ungdommens Uddannelsesvejledning i Roskilde, der har ansvaret for at følge op på unge mellem 15 og 17 år.
”Kvickly har den politik, at de altid tager en snak med de unge for at se om de kan hjælpe dem. De er ikke bange for også at give dem, der af en eller anden grund er kørt skævt i skolen, en chance. Det er bl.a. godt for nogle af de unge tosprogede, der ikke er vant til kulturen på en arbejdsplads,” siger Lisbeth Hellmers, der er uddannelsesvejleder på UU i Roskilde.

Praktikanterne bliver tilknyttet en mentor, der følger dem under forløbet. Kvickly har 2 mentorer i varehuset, der har gennemgået et 3-dages mentorkursus hos kommunen.
”Vi bruger mentorordningen til bedre at kunne følge op på og forstå de unge og lære dem, hvordan de skal møde til tiden og tage et ansvar i forhold til at kunne varetage et arbejde. I hele praktikperioden har vi en løbende dialog med dem om, hvordan det går,” siger Kenneth Borgen.